Ley Karin y su implementación en PyMEs

¿Qué es la ley Karin?

La Ley Karin es una normativa crucial que busca erradicar el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Todas las empresas tienen la responsabilidad de establecer protocolos claros y efectivos para cumplir con estas obligaciones legales.

¿Por qué es importante?
Un ambiente laboral seguro y respetuoso no solo es un derecho de los empleados, sino también un factor clave para la productividad y el bienestar en tu empresa. Cumplir con la Ley Karin no es solo una obligación legal, sino una inversión en el futuro de tu negocio.

¿Cuándo empieza a regir la ley Karin?
El 14 de enero de este año se promulgó la Ley 21.643, también llamada Ley Karin. Esta normativa modifica el Código del Trabajo con el fin de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual, así como la violencia en el entorno laboral. Su implementación comenzo el 1 de agosto de 2024.

¿Qué establece la ley 21.643?
Se otorgan derechos a las víctimas en los procesos de investigación y se detallan medidas de resguardo en casos de acoso laboral y sexual. También se establece el derecho de la persona denunciante a reclamar ante la Contraloría General de la República en caso de sobreseimiento.

¿Qué dice la nueva ley de acoso laboral en Chile?
La nueva ley establece que todas las empresas deben implementar un protocolo de prevención de acoso laboral y sexual. Este protocolo debe incluir la evaluación de riesgos psicosociales y medidas de prevención específicas.

¿Quién es experto en la Ley Karin en la Región de Los Lagos?
PrevenLex y sus asociados son expertos en la Ley Karin. Atienden a clientes de toda la Decima Región. Están ubicados en Puerto Varas, Región de Los Lagos.