Ley Karin y su implementación en PyMEs

La Ley N° 21.643, que entró en vigor el 1 de agosto de 2024, introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo y otras leyes relacionadas con la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley busca garantizar un ambiente de trabajo seguro y digno, con un enfoque particular en la igualdad de género y la no discriminación. Aquí tienes un resumen didáctico de los puntos más relevantes de esta ley:

Principios Generales:

• Trato Digno y Libre de Violencia: Las relaciones laborales deben basarse en el respeto y la dignidad, con una clara perspectiva de género.
• Acoso Sexual: Definido como cualquier requerimiento de carácter sexual no consentido que afecte la situación laboral de la víctima.
• Acoso Laboral: Incluye cualquier conducta de agresión u hostigamiento que cause menoscabo, maltrato o humillación al trabajador.
• Violencia en el Trabajo por Terceros: Conductas violentas de clientes, proveedores o usuarios también están contempladas.

Protocolo de Prevención:

• Obligatoriedad: Las empresas deben contar con un protocolo de prevención y un procedimiento claro para investigar y sancionar casos de acoso y violencia.
• Medidas de Resguardo: Incluyen la privacidad y la honra de los involucrados, así como sanciones claras para las conductas inapropiadas.

Procedimiento de Denuncia:

• Denuncias Escritas o Verbales: Las denuncias pueden hacerse de manera verbal o escrita, y deben ser documentadas y entregadas a la persona denunciante.
• Medidas Inmediatas: Al recibir una denuncia, el empleador debe tomar medidas de protección, como separar espacios físicos o proporcionar atención psicológica.

Investigación y Sanción:

• Plazos y Confidencialidad: La investigación debe concluir en 30 días, con principios de confidencialidad e imparcialidad. Las conclusiones deben ser enviadas a la Inspección del Trabajo.
• Sanciones: El empleador debe aplicar las sanciones pertinentes dentro de los 15 días siguientes a la recepción del informe de investigación.

Modificaciones en la Administración Pública:

Protocolo en la Administración del Estado:

• Protocolo de Prevención: Los organismos públicos deben contar con un protocolo similar al del sector privado, incluyendo medidas de difusión, formación y monitoreo.
• Asistencia Técnica: Pueden solicitar asistencia técnica de organismos administradores de la ley N° 16.744.

Procedimientos Administrativos:

• Sumarios Administrativos: Los procedimientos deben respetar los principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.
• Medidas de Protección: Durante el proceso, se deben tomar medidas para proteger a la persona denunciante y otras personas involucradas.

Aspectos Clave para los Empleadores y Trabajadores:

• Responsabilidad del Empleador: Implementar y difundir protocolos de prevención, investigar denuncias y aplicar sanciones adecuadas.
• Derechos de los Trabajadores: Derecho a un ambiente de trabajo seguro, a recibir formación sobre prevención de acoso y a participar en la investigación aportando pruebas.
• Asistencia Psicológica: Acceso a programas de atención psicológica temprana para las víctimas de acoso y violencia.

Conclusión:

La Ley N° 21.643 representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Chile, con un enfoque fuerte en la erradicación del acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Tanto empleadores como trabajadores deben estar informados y preparados para cumplir con estas nuevas normativas, garantizando así un ambiente laboral más seguro y respetuoso para todos.

Origen de la Ley Karin:

El caso que dio origen a la Ley Karin es un ejemplo desgarrador de los efectos devastadores del acoso laboral en la vida de las personas. Karin Salgado, una técnica en enfermería, se quitó la vida el 12 de noviembre de 2019 como resultado de un prolongado y grave caso de acoso laboral que sufrió en el Hospital Herminda Martín de Chillán.

Karin, una profesional dedicada y comprometida con su trabajo, enfrentó una situación intolerable en su lugar de trabajo. Fue víctima de un acoso continuo por parte de sus colegas y superiores, quienes la sometieron a humillaciones, maltrato psicológico y discriminación. A pesar de sus esfuerzos por encontrar apoyo y resolver la situación, el acoso persistió y tuvo un impacto devastador en su salud mental y emocional.

La tragedia de Karin Salgado conmocionó al país y puso de manifiesto la urgente necesidad de abordar el acoso laboral y la violencia en el trabajo. Su caso inspiró la creación de la Ley Karin, una legislación destinada a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral.

La Ley Karin establecer medidas más efectivas para proteger a los trabajadores y garantizar que situaciones como la que ella enfrentó no vuelvan a repetirse. Es un recordatorio de la importancia de crear entornos laborales seguros, respetuosos y libres de acoso, donde todos los trabajadores puedan desarrollarse profesionalmente sin temor ni discriminación.