Prevención de Riesgos | Seguridad Laboral
Diagnóstico de Seguridad y Sistemas de Gestión.
En el competitivo entorno empresarial actual, la seguridad laboral no solo es una obligación legal, sino también un factor clave para la sostenibilidad y el éxito de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) en Chile. El diagnóstico de seguridad y los sistemas de gestión de riesgos laborales se han convertido en herramientas esenciales para que las PYMEs identifiquen y mitiguen los riesgos asociados a sus operaciones, mejorando así la
seguridad de los empleados y reduciendo costos derivados de accidentes y enfermedades laborales.
Modelamiento de sistema de gestión de seguridad.
La seguridad laboral es un pilar fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las empresas, especialmente de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs).
Implementar un sistema de gestión de seguridad adaptado a las necesidades específicas de una empresa no solo garantiza un entorno de trabajo seguro, sino que también mejora la reputación de la empresa, asegura el cumplimiento normativo y fortalece la confianza de los empleados en la gestión empresarial.
Estándares de Seguridad: Garantizando Cumplimiento y Eficiencia Operativa.
En el dinámico mundo empresarial, la seguridad laboral se ha convertido en un aspecto esencial para la sostenibilidad y éxito de cualquier empresa, specialmente para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs).
El desarrollo de estándares de seguridad personalizados es una estrategia clave que no solo asegura el cumplimiento de las normativas legales, sino que también fomenta buenas prácticas en el sector.
Desarrollo de indicadores y estadística.
El desarrollo de estándares de seguridad es un proceso esencial para cualquier empresa que desee operar de manera eficiente y conforme a las normativas vigentes. Para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), este proceso es particularmente crucial, ya que enfrentan riesgos específicos que pueden afectar significativamente su funcionamiento.
Desarrollo de planes de emergencias
En un entorno empresarial cada vez más volátil e incierto, estar preparado para enfrentar emergencias es fundamental para la supervivencia y éxito de cualquier organización, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Las emergencias pueden tomar muchas formas: desde desastres naturales como terremotos o nundaciones, hasta incendios, cortes de energía, ciberataques y crisis sanitarias. Cada una de estas eventualidades puede tener un impacto devastador en una empresa, poniendo en riesgo no solo la seguridad de los empleados, sino también la viabilidad de la empresa.
Capacitaciones de seguridad
La seguridad es una preocupación primordial para todas las empresas, pero especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Con recursos limitados y un enfoque en la eficiencia operativa, las PYMEs a menudo enfrentan desafíos únicos cuando se trata de implementar y mantener prácticas de seguridad efectivas. Sin embargo, una de las estrategias más efectivas y rentables para garantizar la seguridad en el lugar de trabajo es a través de capacitaciones periódicas en seguridad.
Elaboración de Reglamento Especial para Contratistas
En el ámbito empresarial, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), la gestión de contratistas puede presentar desafíos significativos en términos de seguridad y cumplimiento normativo. Los contratistas, a menudo, realizan trabajos cruciales para las operaciones de una empresa, pero su integración en el entorno laboral de la PYME puede implicar riesgos adicionales. Para mitigar estos riesgos y asegurar que todas las partes involucradas cumplan con los estándares de seguridad y regulaciones legales, es fundamental elaborar un Reglamento Especial para Contratistas.
Administración y gestión de Contratistas (Ley 20.123)
La gestión y administración de contratistas es una parte crucial para garantizar la eficiencia operativa y el cumplimiento de las normativas legales. La Ley N.º 20.123, conocida como la Ley de Subcontratación, regula las relaciones laborales en el contexto de la subcontratación y establece obligaciones específicas tanto para los empleadores principales como para los contratistas. Para las pequeñas y medianasempresas (PYMEs), cumplir con esta ley no solo es una obligación legal, sino una estrategia esencial para asegurar la seguridad en el lugar de trabajo y reducir riesgos legales.
Procedimientos de trabajo seguro
Garantizar la seguridad en el trabajo es fundamental no solo para proteger a los empleados, sino también para asegurar la continuidad y sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Los procedimientos de trabajo seguro son un componente esencial de cualquier estrategia de seguridad laboral, ya que establecen normas y prácticas que ayudan a prevenir accidentes, reducir riesgos y promover un ambiente de trabajo seguro y productivo.
Investigaciones de accidentes
La investigación exhaustiva de accidentes es una práctica crucial para garantizar la seguridad en el trabajo y mantener la operación continua de las empresas. La capacidad para investigar y analizar los accidentes de manera efectiva no solo ayuda a prevenir la recurrencia de incidentes similares, sino que también asegura el cumplimiento de las regulaciones legales y minimiza las sanciones y costos asociados.
Plan de seguridad y salud ocupacional.
La implementación de un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional es crucial para asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable. Un plan bien estructurado no solo protege a los empleados de accidentes y enfermedades laborales, sino que también optimiza la eficiencia operativa de las empresas y reduce los costos asociados a ausencias y lesiones.
Carpeta de arranques, Análisis de riesgos MIPER
La gestión eficaz de la seguridad en el inicio de proyectos es fundamental para proteger a los empleados y asegurar el cumplimiento con las normativas vigentes. Las carpetas de arranques y el Análisis de Riesgos MIPER (Método de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos) son herramientas cruciales para lograr estos objetivos.
Verificaciones de seguridad y auditorías
La seguridad y la conformidad con las normativas legales son aspectos cruciales para el éxito y la sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Las verificaciones de seguridad y auditorías periódicas juegan un papel fundamental en la identificación y corrección de deficiencias en los sistemas de seguridad, asegurando que las empresas cumplan con las leyes y normas de seguridad laboral.
Coaching de seguridad a líneas de supervisión y jefaturas
La seguridad en el trabajo es una prioridad fundamental para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs).
Una de las estrategias más efectivas para asegurar un entorno de trabajo seguro y motivador es el coaching especializado en seguridad dirigido a las líneas de supervisión y jefaturas.
Informes técnicos de seguridad
Los informes técnicos de seguridad juegan un papel fundamental para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs).
Estos informes proporcionan una visión detallada y objetiva del estado de la seguridad en el lugar de trabajo, lo que facilita la toma de decisiones informadas y la mejora continua de las prácticas de seguridad.
Asesoramiento en el desarrollo e implementación de protocolos MINSAL
En Chile, la normativa relacionada con la seguridad y salud laboral es estricta, y cumplir con los protocolos establecidos por el Ministerio de Salud (MINSAL) es fundamental para asegurar la protección de los empleados y evitar sanciones.
Para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), la correcta implementación de estos protocolos no solo garantiza la conformidad legal, sino que también fortalece la imagen de la empresa y contribuye a un entorno laboral más seguro.
Ley Karin -Implementación e Investigación Ley 21.643
La Ley Karin, formalmente conocida como Ley 21.643, representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales.
Establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo el que estaba ausente en la regulación.
Para las pequeñas y medianas empresas (PYMEs), la correcta implementación e investigación de esta ley es crucial para asegurar el cumplimiento legal, evitar litigios y promover un entorno laboral justo y equitativo.